创业是什么？创新是什么？8月，四方光电股份有限公司（以下简称“四方光电”）董事长熊友辉博士坦言，是冒险、是承担责任，是继往圣开来学，是永远要有假想敌。
21世纪初期，中国加入WTO，开启了全球化和改革开放的新阶段。“把握高科技、实现产业化是国家战略，也是科技工作者的使命。”始于光谷广场旁的一间民房，2003年5月22日，两个心怀梦想的华科大理工男，踏上了与中国现代化同行的创业旅程。
“技术创新是推动企业可持续发展的源动力。”熊友辉称，20年来，在这个值得奋斗的年代，不断创新，公司产业实现了从工业到民用的大规模配套，形成气体传感器与气体分析仪器并重的“双轮驱动”格局，走出一条以传感器为核心的自主创新之路。
选择创新
瞄准新能源汽车气体传感器赛道
在红海、蓝海市场，企业发展到底要走哪一条路，华科大热能工程博士、技术出身的熊友辉笃定——要走一条科技创新之路，做创新型企业。
光谷凤凰园中路上，四方光电技术中心离街对面的四方光电总部不过600米，就在2个月前，技术中心大楼内成功挂牌国家级博士后科研工作站。
谈及企业的核心竞争力，熊友辉自信称，就是依托湖北省气体分析仪器仪表工程技术研究中心、湖北省企业技术中心两个技术创新平台进行自主创新。
“气体看不见摸不着，但是和人类有着密切的关系。”四方光电董事、总经理刘志强介绍，相对于固体而言，气体密度很小，不容易检测和感知，所以，四方光电从创业之初就定位于从核心关键部件着手做高灵敏度的气体传感器。
四方光电生产车间，研发生产人员正进行高温氧气传感器测试。
气体计量仪器以前靠进口，为了做出高精度、低价的国产化产品使其走进千家万户，四方光电自主研发。超越压力温度检测结果响应滞后，四方光电瞄准新能源车产业的热失控气体传感器攻关。
早在创业之初，四方光电就开始从事电调制NDIR气体传感器研发，一路走来，掌握了以热电堆、热释电红外、微流红外、热导、超声波、激光散射、电化学、MEMS金属氧化、激光TDLAS、高温固体电解质等原理的气体传感器核心技术，形成了比较完整的气体传感器技术平台。
始终如一重视研发，1200人的四方光电，目前拥有270名研发人员，预计年底还将达到300人。
5月22日，在四方光电成立20周年庆上，熊友辉致辞称，20年的努力与积淀，让我们形成了“技术创新、供应链管理、精益生产、精准营销”四个维度的核心竞争力，“高技术、低成本、量产化”发展思路让我们具备了长期参与国际化竞争的能力。
企业是创新的主体，放眼国际、高度遵循市场、敬畏高质量生产，作为科学家型企业家，熊友辉对“围绕创新链布局产业链”这一战略布局深有感受。
做核心关键部件的“核心”
在四方光电总部一楼的展示厅，几个红外激光器核心芯片及相关激光发射器组件在核心关键部件区域展示。
不曾想到彼时小小芝麻一样大小的芯片，在国外要价上百美元，“我们进行技术攻关，自主创新赢得主动，最终把价格做到了批量1美元的价格，摆脱了垄断”。
1999年，留校华中科技大学的熊友辉从事燃烧与污染控制的研究开发。“工作中，我发现进口气体传感器价格非常昂贵。”有敏锐商业思维的，当时就立志要突破这一核心关键部件的国产化难关。
用光电感知世界，用传感器串起一条产业链。如今，四方光电通过核心传感器做大六大领域几十个产品，包括空气品质、安全监测、智慧计量、汽车电子、医疗健康、气体分析仪，产品出口欧美、日、韩等80多个国家和地区。
其中，空气品质传感器产品应用于国内国际品牌的净化器和新风系统。飞利浦、莱克等品牌的空气净化器，大金、松下等品牌的新风系统都是采用四方光电的空气品质传感器。“目前，我们不仅提供传感器，还能为家电、智慧楼宇行业提供控制器产品，实现从传感器、控制器到执行器的升级。”
依托红外、激光、电化学等技术打造了一套完整的安全监测传感器产品体系，四方光电NDIR红外技术属于世界领先的技术，开发了用于矿山、隧道中的工业级甲烷、CO2传感器以及用于家庭使用的长寿命红外燃气报警器。采用NDIR技术的新型冷媒泄漏监测传感器也即将在北美国家批量应用。
汽车是人类现代工业文明的智慧结晶，传感器的应用是汽车走向智能化、舒适化的重要手段。2022年，四方光电荣获捷豹路虎JLRQ全球很好质量奖，为捷豹路虎高质量生产50万个传感器。
以核心气体传感器技术为基础，自主研发的高端气体分析仪器已应用于环境监测、发动机排放、冶金、煤化工、生物质能源等领域，均实现国产替代。凭借微流红外及紫外差分吸收光谱技术，四方光电还是国内为数不多能够生产符合机动车尾气检测新政要求的尾气传感器模组的厂商。
熊友辉形容，传感器终端产品、探测器、芯片和核心技术如同人体的表皮、真皮和肌肉组织，企业发展只有真正掌握了核心关键部件的“核心”，才能把科技发展命脉掌握在自己手中。
据了解，四方光电目前通过在材料学、MEMS技术与工艺、超低静音直流无刷风扇等关键技术上实现突破，拓展传感器技术创新的深度与广度，构建企业发展的“护城河”。
让优秀人才入股
持续点燃创新激情
2021年2月9日，四方光电登陆科创板，“企业发展，需要有改变社会的决心，更要有源源不断自发成长的人才。”熊友辉称，企业国际国内的竞争本质，还是人才的竞争。
执掌四方光电20年，熊友辉认为最有成就的，就是拥有了一支优秀的人才队伍、一个创新的技术平台。“就像人体内流畅的血液一样与强壮的身体互相成就。”
在四方光电成立20周年庆上，熊友辉感谢多年来“共同作战”的伙伴员工，并且公开表示，依然要把人才发展放在第一位。
2022年公司通过战略解码以及管理人才标准共创会，系统诠释了四方光电的核心价值观，打造了公司管理团队的“领导力素质模型”，为公司的管理人员定下了评价标准，助力人才成长。
熊友辉介绍，工作就是解决问题，我们激发员工创造力，给机会、压担子的用人文化，让人才在项目工作中锻炼，在解决问题中成长。我们的免费苹果供应、生日餐活动等得到了员工发自内心的赞许。我们的净资产优秀员工入股办法，以及IPO过程中优秀员工的资产管理计划，让员工的财富快速增长。我们新的薪酬制度，注重共同富裕，为基层员工提供更具竞争力的薪水。
出生于湖南湘乡的熊友辉，用一句家乡谚语表达将企业做大做强的愿望，“行得春风，必有夏雨”。
誓做一个影响全世界的传感器和仪器企业，熊友辉称，四方光电要不断打破认知的边界，将创新走到底。
审核编辑：彭菁
